如果一个员工被开除，突然再回来闹事，那就是他的全责，是他没有做好善后工作。
但是，他现在也不能发怒，因为琳达正站在欧富明身边。
“对不起，董事长，我想是琳达对被开除的理解有误差，开除了员工，欧氏将不会再录用。琳达小姐，您当时是不是当时没有了解清楚呢？
不过，该交代的我已经做了交代，琳达也是同意公司做出的决定并且签了字的。”
“不知道欧副董现在还有什么问题？”欧梅英语气凌厉地问道。
“王总监简直就是滥用职权。琳达工作做得好好的，即使是出现了错误，可以让她认真反省，不至于开除她。”欧富明义正言辞道。
欧笑笑笑了一下：“欧副董，根据我们公司管理条例三十七条，以及我们签的用工合同上，明确表示：部门领导或者更大的领导人，存在以下任一行为时：以权要挟，以不合理要求辞退下属，公司有权辞退犯事员工。”
“不知道欧副董事长指的错误是哪点？是以权要挟员工还是以不合理要求辞退下属？不管是哪一点，公司决定辞退她，都是合理合法吧？
您明知道公司的管理条例，作为副董事长，直接违背它，不知道这样的行为是不是难以服众？还是欧副董事也想以势压人？