其实在辞职前她已经私下另找了工作，因为她觉得那个新杂志影响力不够大，正规程度不高。这次，她进了一家很不错的杂志社，但是因为其中一个选题没有通过，她觉得这家杂志社欣赏不了自己的才华，又辞职。
在不到一天的时间里，她又成为一家专业类报纸的采编人员。但没隔两天，她又发现自己所学专业不对口，有被编辑歧视的感觉，觉得不如以前大报社的编辑那样会带她……结果还是辞职。
最后，她终于找了一家报社，依然不大，也不是很对口，她又想辞职，但是形势所迫，只能在这里干下去，她心头一片迷茫……
【专家点评】
求职不是向外求，而是先向内求
从杨凤霞的经历看出，她很能干，对前途也充满信心，可是她的缺点很致命，这足以影响她的职业生命。很多像她那样的大学毕业生，都有深深的怀才不遇的感觉，认为自己智慧过人，为什么到了单位却受到歧视，不被重用呢？
在这个案例里，就业歧视是不存在的。像领导当面说很难听的话、因为选题没有通过、因为所学专业不对口等等原因就觉得被歧视，在我们看来是有失偏颇的，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。这个女孩会认为自己受到了歧视，主要还是源于她的心态，“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森?马登给年轻人的忠告。