比如，一些人心直口快，个性爽利，但是，这样未必就好。心直口快的人如果完全按照自己的意愿说话办事，把自己不能接受的东西、不喜欢的结果，强加到对方头上，就会引起对方的不满，使彼此之间产生矛盾。
每个人的内心都有一杆秤，不要把自己讨厌的东西强加给别人，因为对方也不会喜欢。把握这一原则，才能顺利与人交往，达成目标。
2．贵人所长，忘人所短
人们的缺点多半是同人们的优点相联系的。
——列宁
人无完人，各有所长，也各有所短。无论是领导者看人、用人，还是交朋友、发展友谊，都要扬其长避其短。三国时期魏国的哲学家，人才学家刘劭在《人物志》中对人才的“长短”作了精辟的描述：
厉直刚毅，材在矫正，失在激讦。
柔顺安恕，每在宽容，失在少决。
雄悍杰健，任在胆烈，失在多忌。
精良畏慎，善在恭谨，失在多疑。