帕尔玛坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了蓝瑞。他的老板蓝瑞为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些电子软件开发公司寄销软件。这种方式的投入很小，只是两个人辛苦一些。那段时间，他们要么跑到大街上的邮局邮寄东西，要么抱着电话或者到别人公司直接面谈。有的时候别人都不耐烦了，只是看到他们辛苦的样子才决定购买的。但是帕尔玛和蓝瑞已经顾不上尊严了，他们只要结果。半年下来，两个人都变得又黑又瘦，但是公司却有了转机，公司终于偿还了债务并开始赢利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年以后，公司就由负债转为赢利上千万美元。
一天，难得不用再忙碌，帕尔玛和蓝瑞在一家咖啡馆喝咖啡。蓝瑞说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我不能让你背负债务。现在公司终于起死回生了，我觉得是把它交给你的时候了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”蓝瑞说着，拿出了聘书和股权证明书，交给了帕尔玛。
对员工来说，成为优秀员工不仅对企业有利，对自身能力的提高也大有帮助。健康的员工心态其实是一种主人翁心态。无论是CEO部门还是部门经理，无论是业务主管还是普通员工，如果你认为“这是你的船”，你的命运就与公司的命运紧紧连在一起了。既然你已经明白在公司这条船上，你是主人，不是乘客，那么公司的荣誉、公司的盛衰成败都和你有着紧密的联系。