碍于情面，老板通常会以长者的姿态，指出夫富在工作中需要注意的地方。夫富在旁边洗耳恭听，随后立即按老板的指点去做。他之所以主动地向老板请教，是因为他认为自己年纪较轻，没有什么资历，工作又是最普通的，平时难得有机会接触老板；而面对面沟通正是一个表现自己，让老板关注他的机会。而他正是抓住了这一时机，并运用得恰到好处。
老板巡视工作的时候，也是考察自己的时候，这是借机请教的有利时机。一来，可以表现自己的好学；二来，可以借机自我推销。所以，老板对夫富的印象逐渐加深。再经过三番五次之后，老板每次见到夫富，都能直呼其名；而其他职员，老板连名都叫不上来，有的老板甚至还不知道是厂里的职员。
两年后的一天，老板对夫富说：“经过我的长期观察，我发现，你工作勤奋又好学，愿意听取别人的意见。所以我决定，从明天起，你就是部门经理了！”
就这样，夫富在19岁那年就成了一名经理，薪水比先前涨了很多。
可见，为了让老板记得自己，夫富抓住机会接触老板，向老板请教，给老板留下了一个好印象。之后，又透过与老板为数不多的接触，使老板慢慢地关注他，并发现了他工作勤奋、谦虚好学。而他自己也经受住了老板的考验，最终得到了老板的青睐。