【案例1】
加薪不成反丢了饭碗
王珍在这家公司工作两年多了，一直是不温不火的状态，待遇不高，但能学东西，比较锻炼人。但最近她和一些老朋友在交流过程中发现，大家都发展得不错，特别是薪水，好像都比自己高，这使她开始对自己的状态不满意了，考虑怎么和老板要求加薪。终于，她找了一次单独和老板喝茶的机会，开门见山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，含糊其词，随便应付了两句就过去了，并没有理会。这之后，王珍见到老板就总是有些尴尬，对工作也打不起精神来，开始敷衍应付。后果可想而知，不仅没有加薪，王珍的工作热情也没了，最后只好走人。
【专家点评】
无准备之仗，被动“挨打”
王珍失败在哪里呢？规划师认为，王珍向老板提出加薪的勇气可嘉，可她犯了一个大错，就是没有作事前的准备。老板给员工加薪不可能是没有理由的，想要老板同意，三个月甚至半年前就该准备起来，好好地努力工作，在同事当中表现出众。绝对不能像王珍一样，工作上的表现一直不温不火，却突然一下心血来潮想要加薪。