【案例2】
与职场女性们想法相反的是，长辈们总是不厌其烦地劝说她们“早生贵子”。在外企工作的涂女士就遇到这样“两难”的困境。她说，结婚两年后，老公就开始不断暗示要生孩子，婆婆也总委婉地表达想尽快见到孙子的愿望，连涂女士的母亲近来也开始循循善诱地劝说她生孩子，“生孩子是女人的最后一关，不生孩子，做女人可不完整啊”。
然而，眼下事业状况让涂女士感觉生孩子压力太大，她担心自己承受不了，会因生孩子而影响事业发展，可迟生、不生小孩又会遭遇周边社会环境的压力。此外，太晚生子对自己身体伤害也大。这种情况让涂女士陷入了“两难”的怪圈。
“鱼和熊掌，不可兼得。”有些职场女性就干脆暂时放弃了事业，投身家庭，在区内一家私企工作的王女士就是这么做的。王女士在物流行业工作了5年后，毅然选择结婚生子。虽说凭借自己以往为公司创造的业绩，即便休完产假依然能恢复原来的职位，但王女士认为，自己带薪休产假势必会增加企业的负担，影响企业的发展，让一个处在激烈竞争环境的小型私企负担沉重。另外，她也考虑自己在这个行业工作了这么长时间，经验和人脉已经积累到一定程度，也应该适时调整自己的发展方向，考虑如何自主创业了。