大五模型为健康心理学的进一步发展也做出了一定的贡献，主要表现在，有研究发现NEO-PI人格量表中，公正性与良好的健康习惯有正向的相关，而外向性则可以很好地预测主观幸福感，过度的神经质容易导致较强烈的负性情绪以及一些心理疾病的产生。个体的人格与其现实生活中的表现息息相关，良好的人格状态会让个体能够以一个积极的情绪和认知状态面对生活中的挫折和问题，使得个体能够形成一个健康的、良好的身心循环体系，有利于个体的发展和完善。
二、职业、管理和工业心理方面
由于心理学研究在组织管理领域的不断扩展，人格测验也已经成为企业招聘和晋升职员的标准之一。这主要是因为有很多的研究结果发现，人格和人们选择的职业类型以及是否能够胜任工作有很大的关系。但是，随着工业的发展和职业的激增，开始基于诊断为主要目的的人格测验已经不能够满足组织行业的需要，企业领导根据原测验所做出的结论也出现了很大的偏差。是否人格测验已经丧失了原有的价值？这是很值得人们思考的一个问题。然而，大五模型的提出为人们做出了回答。许多研究者利用大五模型作为人格测验的工具来探讨人格和工作绩效的关系，结果发现，大五的研究对于人格和工作绩效之间的相关提供了远比以往研究更为强有力的证据（Tett，Jackson，& Rothstein，1991），尤其是在尽责性这一维度上的得分能够相当好地预测，如代理商所售出产品的数量（Barrick，Mount，& Strauss，1993）。而宜人性上得分较高的人也可以说是胜任办公室工作必要的特点之一，考斯特（1984）认为外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素。但是，值得指出的是，人格测验在其中所起到的作用也仅仅是辅助性的，如果在录用或者提拔员工的时候总是选择尽责性高的人，那就过于简单了。研究发现：大五人格中的责任感、外向和宜人性对绩效的预测效度随工作自主性的提高而提高（Barrick & Mount，1993）。人格只能作为影响工作绩效的因素之一在其中发挥作用，而大五所测出的人格状态也只是为研究者和企业家提供一个极有可能的人格轮廓而已。